Offentligt ansatte beskyldes for at medvirke til social kontrol
Forundersøgelse afslører 25 tilfælde, hvor ansatte i det offentlige angiveligt har muliggjort negativ social kontrol. Nu skal en større undersøgelse kortlægge problemets omfang.
Af Danturk.com
Offentligt ansatte har i mindst 25 tilfælde enten direkte udøvet eller muliggjort negativ social kontrol over borgere i æresrelaterede konflikter. Det viser en ny forundersøgelse fra Nationalt Center mod Æresrelaterede Konflikter (MÆRK), der afslører konkrete eksempler på sagsbehandlere og sundhedspersonale, der misbruger deres stilling.
Eksempler på kontrol og trusler
Ifølge rapporten er der eksempler på, at en myndighedsperson har truet en ung kvinde med at afsløre hendes opholdssted, selv hvis hun havde hemmelig adresse eller boede på krisecenter. En anden sagsbehandler skal have afrådet en ung pige fra at tage på krisecenter med ordene: “Det gør vi arabere ikke.”
I et tredje tilfælde sagde en sundhedsperson angiveligt “Det er haram” til en kvinde i forbindelse med en abort.
Minister: Problemet skal undersøges grundigt
Integrationsminister Kaare Dybvad Bek kalder undersøgelsens konklusioner bekymrende.
“Vi har længe frygtet, at nogle offentligt ansatte misbruger deres position til at udøve eller muliggøre negativ social kontrol. Undersøgelsen tyder desværre på, at denne frygt ikke er ubegrundet,” siger han.
Ministeriet igangsætter nu en større ekstern undersøgelse for at afdække problemets omfang og komme med konkrete anbefalinger. Der er afsat to millioner kroner til undersøgelsen som en del af regeringens strategi mod negativ social kontrol.
Tillidsbrud i det offentlige
Forundersøgelsen peger også på, at borgere i æresrelaterede konflikter frygter at søge hjælp. Mistilliden skyldes blandt andet en bekymring for, at offentligt ansatte med personlige eller kulturelle bånd til familien kan videregive oplysninger og dermed bringe borgerne i fare.
Af de 25 registrerede episoder er 24 ofre kvinder, alle med etnisk minoritetsbaggrund. Rigspolitiet oplyser, at de aktuelt kender til to straffesager relateret til stillingsmisbrug i lignende sager.
Kaare Dybvad Bek understreger dog, at debatten ikke må føre til en generel mistænkeliggørelse af offentligt ansatte. “Vi skal kunne tale åbent om problemet uden at sætte alle under mistanke,” siger han.
